การประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี
ถาม รอบการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีของผู้ปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัย แต่ละประเภทเป็นอย่างไร
ตอบ รอบการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี แบ่งเป็นการประเมินตามปีการศึกษาและประเมิน ตามปีงบประมาณ ดังนี้
- ประเมินปีการศึกษาละ 1 ครั้ง ประกอบด้วย พนักงานมหาวิทยาลัย ลูกจ้างของมหาวิทยาลัย สายคณาจารย์ ลูกจ้างของมหาวิทยาลัย สายคณาจารย์ ประเภทผู้มีอายุเกิน 60 ปี และลูกจ้างของมหาวิทยาลัย ประเภทลูกจ้างชาวต่างประเทศ สายคณาจารย์
- ประเมินปีงบประมาณละ 1 ครั้ง ประกอบด้วย ลูกจ้างของมหาวิทยาลัย สายสนับสนุน และลูกจ้างของมหาวิทยาลัย ประเภทลูกจ้างชาวต่างประเทศ สายสนับสนุน
ถาม คณะกรรมการประเมินผลการปฏิบัติงาน ต้องประกอบด้วยบุคคลใดบ้าง
ตอบ คณะกรรมการประเมินผลการปฏิบัติงาน ต้องมีจำนวนไม่น้อยกว่า 3 คน โดยอย่างน้อยต้องมี ผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงานของผู้รับการประเมินหรือผู้รับบริการ เป็นองค์ประกอบ
ถาม องค์ประกอบการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีของลูกจ้างของมหาวิทยาลัย มีกี่องค์ประกอบ
ตอบ ประกอบด้วย 2 องค์ประกอบ คือ ผลสัมฤทธิ์ของงาน ร้อยละ 80 และสมรรถนะและพฤติกรรมการปฏิบัติงาน ร้อยละ 20 (สำหรับองค์ประกอบผลการประเมินมหาวิทยาลัยหรือส่วนงานหรือหน่วยงานตามคำรับรองการปฏิบัติงาน ให้ผู้บังคับบัญชามอบหมายภาระงานตามคำรับรองการปฏิบัติงานของ ส่วนงานหรือหน่วยงานในข้อตกลงร่วมก่อนการปฏิบัติงาน)
ถาม กรณีพนักงานมหาวิทยาลัยได้คะแนนผลการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีเท่าใด จึงไม่ได้รับการเพิ่มเงินเดือน
ตอบ พนักงานมหาวิทยาลัย ได้รับคะแนนต่ำกว่าร้อยละ 60 จะไม่ได้รับการเพิ่มเงินเดือน
ถาม พนักงานมหาวิทยาลัยที่ได้รับการบรรจุแต่งตั้งระหว่างรอบการประเมิน และมีระยะเวลาปฏิบัติงานในรอบการประเมินนั้น ๆ น้อยกว่า 4 เดือน ต้องมีการประเมินผลการปฏิบัติงานหรือไม่
ตอบ ให้พนักงานมหาวิทยาลัย รายงานผลการปฏิบัติงาน โดยไม่ต้องมีการประเมินผลการปฏิบัติงาน
ถาม พนักงานมหาวิทยาลัยซึ่งอยู่ระหว่างลาไปศึกษา ฝึกอบรม ดูงานหรือปฏิบัติการวิจัย หรือผู้ที่รายงานตัว กลับเข้าปฏิบัติงานระหว่างรอบการประเมิน มีวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานอย่างไร
ตอบ พนักงานมหาวิทยาลัยซึ่งอยู่ระหว่างลาไปศึกษา ฝึกอบรม ดูงานหรือปฏิบัติการวิจัย หรือผู้ที่รายงานตัวกลับเข้าปฏิบัติงานระหว่างรอบการประเมิน และมีระยะเวลาปฏิบัติงาน 4 เดือนขึ้นไป ให้ใช้หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานเช่นเดียวกับพนักงานมหาวิทยาลัยที่มีระยะเวลาปฏิบัติงานครบรอบการประเมิน แต่หากมีระยะเวลาปฏิบัติงานน้อยกว่า 4 เดือน ให้รายงานผลการปฏิบัติงานและให้มีการประเมินผลการปฏิบัติงานโดยใช้หลักเกณฑ์เดียวกับหลักเกณฑ์และวิธีการเพิ่มเงินเดือนประจำปีของพนักงานมหาวิทยาลัยซึ่งอยู่ระหว่างการลาไปศึกษา ฝึกอบรม ดูงาน หรือปฏิบัติการวิจัย